近日，公司党委以“上台述评、现场测评、当场点评”的“三评”模式完成2024年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核，赢得干部职工好评，“同以往不一样了，党建考核同绩效挂钩，当场考评测评，考出了辣味、述出了实绩”。

党委提前筹划，开展上台述评。公司党委高度重视党建考核工作，结合2024年度巡视反馈问题整改工作方案，分别出台了《党建工作考核实施细则（试行）》《党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》和《2024年度党建考核实施方案》，不仅对2024年度的党建考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议工作进行详细安排部署，对述职报告从履职情况、必答题情况、存在主要问题和不足、下一步计划进行规范，还从绩效层面将党建考核、党支部书记抓基层党建述职评议考核同业绩考核相互衔接挂钩。

“要从体制机制建设上发力，全面压实党建工作责任，让大家充分感受到抓党建不是玩虚的，要真真实实同绩效考核挂钩”。据了解，公司各党支部书记严格按照考核安排，认真撰写年度抓基层党建述职报告，各党委委员、中层干部和职工群众代表提前审阅述职报告，多番修订完善后，各党支部书记走到台前逐一进行了现场述职。

评委现场发问，组织当场点评。“直属党支部存在等靠思想，在创新主题党日活动上思考不足，服务意识不够明显”、“矿山党支部党建品牌建设停在面上，方案落实不够扎实具体，没有把‘一张图管工作、一张表抓落实’的思路落实到位”、“永州稀土党支部基础管理要全面提升，‘三会一课’等基本制度落实上还有差距”，现场述职后，党委副书记逐一进行全方位点评，指出不足。各党委班子成员针对性提问，现场述评过程充满“辣味”。

在述评结束后，直属党支部召开支委会，反馈现场提问和点评情况，针对现场反馈的有关问题建立了整改措施，“要提前谋划2025年的重点工作，同职能部门作风建设、制度建设、巡视问题整改等结合起来，深度思考‘融创’工程如何提升质效”。

邀请群众评价，实施现场测评。公司党委组织党委班子成员、中层管理人员、职工群众作为现场评委参与到党组织书记抓党建述职评议工作中来，不仅设定了四类评价等次，还从征集意见建议层面丰富了《2024年度基层党组织书记抓基层党建述职评议测评表》事项。

“抓党建工作好不好，既要看工作实绩，也要看职工群众买不买账，就是要把职工群众的评价凸显出来。”

在意见征集栏内，现场职工群众针对各党支部书记述职情况，结合日常工作掌握情况，提出十余条意见建议，公司纪委书记要求要针对征集到的意见建议，逐一反馈到各党支部书记，要把党支部尊重职工群众、重视职工群众、团结服务职工群众的意识凸显出来。

下一步，公司党群工作部还将严格落实方案要求，对党支部书记抓基层党建述职情况进行重点刊登，进一步接受职工群众监督。