你是否知道，现代企业组织需要什么样的人？有一天你也许会面临这样的选择。你也可能会忿忿不平：为什么这次裁员被裁下来的是我？有一天你可能会莫名其妙：为什么这次我会升职？身在一个企业组织，你清楚它的规则么？你找到让大船航行的罗盘了么？你找到达芬奇密码了么？

一、把信送给加西亚的人

    在古巴的所有历史事件中，有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中。

    当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的情况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统须要尽快得与他进行合作，情势紧急！该怎么办？

    这时，有人报告总统，“有一个名叫罗恩的人能帮您把信送给加西亚。”就这样，罗恩带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗恩的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点：威廉.麦金利总统交给了罗恩一封信，并委派他交给加西亚；罗恩接到信后，并问都没问一声“他在哪儿？”，便出发了。

    罗恩的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送给加西亚”。

    如今，加西亚将军已经去世了，但是在我们的生活中还有很多其他的加西亚。没人愿意经营一个满是无能的下属的公司，他们的无能和毫不情愿将使事情变得一团糟。漫不经心的帮助、愚蠢的错误和懒散的工作态度，这些都不足以表现那些人的无能；他们永远不会成功，除非不择手段的使用威胁或贿赂的方法；或者听天由命，等待上帝恩赐奇迹，给他们带上天使的光环。（引自卡耐基著述）

    世界上有各种各样“送信”的使命，无数之人为此而奔忙不息，你曾否考虑让自己具备“把信送给加西亚”的这种精神呢？这个故事告诉我们什么？可能会有若干种解读，但我认为这里面体现了最宝贵的“职业精神”，体现了执行力！有一天你将会步入职场，我需要有质疑的精神，但更需要不折不扣的执行，因为角色的不同视野的不同，作为职业任务的领受一方，我们可能会认真执行我们暂不理解的任务。或者搁置争议，在目标确定后，作为坚定的拥护者。

    在每个人的职场生涯里，会有很多类似于把信送给加西亚的任务。只不过大多数人都会问一些看似无法解答的问题。加西亚是谁?加西亚在哪里?我怎样才能找到他?这些问题实质都是伪问题，其实是在给自己的内心设置障碍，推脱责任，寻找借口。也正是这些伪问题，使他们失去了老板信任，切断了与老板沟通的桥梁，被淹没在人才辈出的职场，他们会不计个人得失，全身心融入工作，尽职尽责，为老板承担风险、为公司分解压力。久而久之，他们的忠诚赢得了信任，他们因为被信任而有更多的机会﹐他们为了抓住机会而不断提升。最终，他们的知识﹑经验﹑能力与别人拉开了差距，被委以重任，他们的职业道路越走越宽。

二、融入企业文化的人    

     什么是企业文化？企业文化无根不立。企业文化有广义和狭义，广义是物质文化和精神文化，狭义是说企业的价值观。我理解就是企业的性格特征。或志存高远，或立足实际，都是这个组织深刻的烙印。作为一名职场人，这就是信仰。飞利浦“让我们做的更好”传达出精益求精的制造理念。IT巨头惠普公司的企业文化更令世人称道："惠普之道"作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：

    我们热忱对待客户

    我们信任和尊重个人

    我们追求卓越的成就与贡献

    我们注重速度和灵活性

    我们专注有意义的创新

    我们靠团队精神达到共同目标

    我们在经营活动中坚持诚实与正直

    诺基亚中国：科技以人为本：坚持满足市场人性化需求。一时成为典范。

    沃尔玛：“不要动公司的钱，不要碰公司的女人”。甚至我们乘坐长途车都可以看到乡镇企业的外墙上写着：今天工作不努力，明天努力找工作！有些暴力倾向，但话粗理不粗，你必须融入它，变成自己的职场性格！

三、不可或缺的人

    有的人可能你不欣赏，你觉得他实在高傲，实在不合群，上班也迟到早退，你也能看到他跟老板称兄道弟，而老板依然笑脸相迎，春风洋溢，双手奉上厚厚的红包。你可能会想：凭什么？！很简单：他可能是一个药方中下最后一味药的人，他可能是掌握整个产品线最后一道程序的人，他可能只是知道一点点：但，足够了。你是么？所以埋下头，多流汗吧！也做个不可或缺的人。职场竞争力，在某些时候、某种意义上可以说，就是你对事业的不可替代力。

三、知道“多一点”的人

    大家都知道“木桶理论”，知道木桶的容量取决与最短的一块桶板。我见过这样的人，他淹没在人群里，是众多平淡的职场人中的一员，可是有一天，问题来了，大家都不知道如何解决----除了他。只因为他知道“多一点”，他在别人消磨在麻将桌上的时间学到了多一点点，同一个起点，他脱颖而出了。由此我也想到了一个故事----如何用一把小锤让一口巨钟摇摆？答案交给你去寻找吧!

四、有持续发展力有韧性的人

    前人之言不虚！你甚至不需要亲身验证！“行百里者半九十”“龟兔赛跑”“把一壶水烧开”等等，说的都是“坚持”，一个组织如此，个人发展也是如此，很多人倒在接近终点的路上，有很多人还差一毫米就挖到了水源，有很多人放弃了，成功就是这样爱捉弄人！人生本身就是一场长跑，开始跑的快的不算数，谁坚持到终点谁胜利。保持一个平常心，有稳定坚强的性格，如果确认了目标，如果是值得的，那就坚持下去吧！

五、终生学习

    终身学习所意味的，并不是指一个具体的实体，而是泛指某种思想或原则，或者说是指某种一系列的关心与研究方法。概括而言，也即指人的一生的教育与个人及社会生活全体的教育的总和（保罗.朗格朗）。

    很简单：知识会过时，知识会贬值。必须保证自己的核心竞争力，才不会在残酷的职场中被淘汰。这一点甚至不需要论证。

六、忠诚

    这个我教不会你。